Видео

Здравствуйте! У меня вот такая история, работаю а больнице, уволилась в связи с перерасчётам пенсии, пенсия по вредности , на данный момент мне 50 лет. После увольнения на работу брать не хотели, не было свободных ставок, через 3 месяца ставка освободилась, сказали возьмём на работу только с условием строчного трудового договора, спросила почему? Объявление было в том что вы пенсионер, но я же не по старости пенсионерка, правы ли они? В договоре не указано основания заключения договора, правомерны ли их действия?

Здравствуйте, поделитесь пожалуйста презентацией

Спасибо, как всё доступно!!!!

Крайнего типа результат не интересует. Пистолет только. И он сам.

Огромное спасибо за ликбез:) как всегда высокопрофессионалльный уровень))

Как учитывается отпуск по уходу за ребенком (внучкой) входит в стаж общий, отностся к нестраховому периоду и переводится в баллы ( ипк = 1,8 за каждый год 1,8 х3 = 5,4 или только за 1,5 лет и равен 1.8 ???

Добрый вечер, а если в этом Приказе не прописана должность, с указанием СИЗ, то они, соответственно, не выдаются, я правильно понимаю?

Надо в ответ что-то: "Ой, а какое небо голубое, птички поют"... 😂 и между делом осторожненько 😅

Очень крутой вебинар! Все очень понятно и структурировано. Изложено простым языком с примерами.

Добрый день Александр! Можно ли почаще делать вебинары по теме охрана труда,заранее спасибо!

Много времени теряем) "Уточните, какой задачи. И мне ли был влпрос))"... а то для некоторых все на одно лицо

Симпотяга❤👍👍👍👍👍👍

Да ты моя мордочка😂😂😂

Статус задачи-многооплачиваемая,успешно незаменимая сер может быть

Это я😅

😂😂😂😂очень позитивный начальник.

Лапуля

❤❤❤

Боженьки ж ты мой ❤❤❤ Не грусти

А ты ему в ответ: - Какой из?

Че туфлю погрыз?

А что такое статус задачи?

Ну это выражение морды😂😂😂😂😂

Лапочка! Какой красивый!

Такой виноватый😢

Спасибо за Эфир. Для меня Актуальная тема. Выложу к себе на рабочий канал.

Уточните, пожалуйста, СИЗ, а также смывающие и обеззараживающие средства прописываются в лна при классе от 3 или не зависимо от класса?

Александр ответил на жтот вопрос: да, нужно вводить ШЕ, иначе как работник может выполнять работу по ведению ВУ

Александр, доброго дня. У меня возник вопрос. Сотрудник оформил очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 недели (21 кал. день), через неделю, находясь в отпуске, приехал в офис и написал заявление на увольнение, проставив в нем дату своего увольнения - последний день отпуска. Будет ли законным его увольнение в последний день отпуска? Я чего-то засомневалась.

Добрый день! Подскажите, если патент переоформлен на новый срок, надо ли заново организации уведомлять МВД, а работнику заново уведомлять о трудовой деятельности? В трудовых отношения ни чего не изменилось, тот же трудовой договор, только дата патента изменилась.

Как понимать фразу "неотъемлемая часть"? В ТД есть отсылка ДИ, например, что конкретные задачи прописаны в ДИ. Является ли это неотъемлемой частью?

Добрый день! Подскажите пожалуйста если ребёнок устраивается работать на период летних каникул какой вид договора лучше - срочный или обычный? И есть ли особенности в этой части

Александр, все чётко, ясно и по делу👍 спасибо большое!

Здравствуйте! У меня отпуск по БиР до 09.06.24. Подали все документы на отпуск по уходу за ребенком. С какого числа получим пособие на ребенка? Уже июль 14-е число.а пособие так и не было

У внешнего мовместителя по основному учет ведут

Организация ведет ВУ,обязательно ли в ШР должна быть шт.ед спец по ведению ВУ? И на эту должность быть принят сотрудник? Штат организ не важно, сам факт нужно понять

Да да дададаадааадддаа

Здравствуйте, подходит в концу СУРВ (год) за этот период было 88 праздничных часов по графику работы (так совпали смены) оплаченных в одинарном размере, к примеру возьму месяц май, отработано 176 часов из них было 22 праздничных, при норме в 159. Оплата производится оклад+премия, так вот за май рассчитали меня как оклад+премия+надбавка за работу в праздничные дни 1мая и 9мая по 11 часов смена (22ч) оплата была произведена по такому расчету - надбавка = оклад : 176 * 22 * 1, т.е. в одинарном размере. Теперь подводя итоги года, для выявлении сверхурочной работы, бухгалтерия говорит, что эти часы (88) нужно убрать из сверхурочных часов, т.к. они уже были оплачены, но насколько я понял информацию и тк рф, что они убираются по итогу сурв, только если были оплачены в двойной размере, чего из моей оплаты за май можно понять, что оплата была произведена только в одинарном размере. СУРВ за год 1971 час, фактически отработано 1971+88 часов, бухгалтерия утверждает, что я должен убрать эти часы из сверхурочных т.к. они уже были оплачены в двойном размере, правомерно ли это и на основании чего они так просят сделать?

А это нормально что шея в боковой планке напрягается?

Подскажите, пжл, граждане признанные ограниченно годными по состоянию здоровья (кат В), на них так же подаются сведения в военкомат, как и на кат А И Б? Есть ли, какие-то особенности работы с ними по военному столу?

Я , простите, не совсем поняла,работнику,работающнму по чтс, и у которого раб.день по графику совпадает с нерабочим праздничным днём, оплата производится в двойном размере?

полтора часа в мусор, ничего нового, никаких комментарий, полезной информации 0

А если я в поезде пойду в вагон ресторан там поем чек надо предоставить и его оплатят? Или если продукты беру какие то в поезд это оплатят?

А если командировку в выходные дни поставили вот я в ночь работаю на след день получается с ночи у меня командировка стоит это вообще законно? Тем более я с отпуска! Денег нет, 3 смены отработано с отпуска и в командировку сразу отправляют. Ещё и в выходные дни стоит. Что скажете по этому поводу?

Давно слушаю эти семинары, благодарность за сжатое доступное изложение материалов, очень необходимых в работе, Но, прошу прощения, можно попросить лектора поработать над засоренностью речи (повторяющееся слово "да"). Это снижает качество восприятия, давит на слух.

А как же спецстандарты принятые по каждой профессии? Ещё вопрос:требования к должности прописаны в едином тарифно - квалификационном справочнике по которому кадровик работает или придерживаемся спецстандартов?

Спасибо за эфир

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, два момента: 1. Может ли при вахтовом методе работы быть смена 24 часа (непрерывная охрана объекта, фактически день через день)? 2. Может ли в ЛНА быть закреплет расчет дополнительных дней междувахтового отдыха по итогам года (исходя из нормы за год и фактической переработки за год; учетный период по вахте-год)? Спасибо.

Добрый день, спасибо за трансляцию.

Хотим сократить инженера. В его должностной инструкции в квалификационных требованиях у нас указано - высшее проф. образование или среднее проф.образование без предъявлению к стажу работы. У сотрудника (сред.проф.Образование - машиностроительный техникум по образованию «техник»). Выполняет он складскую работу (списание/прием товара/ инвентаризация). По сокращению я должна его уведомить и предоставить ему свободные вакансии (инженер-программист и инженер-электроник по требованию у нас- высшее или среднее проф.образование в области информационных технологий, либо зам.директора- с высшим образ или сред.спец но с опытом работы более 3-х лет). если он согласится на одну из вакансий, как быть? Мы можем ему отказать, так как не подходит по нашим требованиям? Создавать комиссию надо при отказе?