![SuperJob](/img/default-banner.jpg)
- Видео 591
- Просмотров 8 954 750
SuperJob
Россия
Добавлен 19 дек 2011
Официальный канал Superjob.ru - сервис по поиску работы и сотрудников.
Здесь мы ведем прямые трансляции с наших мероприятий, делимся полезной информацией про устройство на работу и поиск нужных сотрудников, поднимаем острые вопросы в интервью и рассказываем, как мы живем в SuperJob.
Подписывайтесь, рекомендуйте друзьям!
Здесь мы ведем прямые трансляции с наших мероприятий, делимся полезной информацией про устройство на работу и поиск нужных сотрудников, поднимаем острые вопросы в интервью и рассказываем, как мы живем в SuperJob.
Подписывайтесь, рекомендуйте друзьям!
Как спланировать найм на 2023 год... и свою карьеру
Как спланировать найм на 2023 год... и свою карьеру
Просмотров: 566
Видео
"ПрофЛето" - Проведи каникулы с пользой!
Просмотров 3342 года назад
"ПрофЛето" - Проведи каникулы с пользой!
Нерабочие дни в октябре-ноябре как теперь работать, платить и отправлять в отпуска
Просмотров 5962 года назад
Нерабочие дни в октябре-ноябре как теперь работать, платить и отправлять в отпуска
Основатель Superjob Алексей Захаров: «Такого падения я не видел ни разу»
Просмотров 9213 года назад
Основатель Superjob Алексей Захаров: «Такого падения я не видел ни разу»
HR-meetup «Бесконтактные практики лета»
Просмотров 2134 года назад
HR-meetup «Бесконтактные практики лета»
Адаптация сотрудников после двух месяцев изоляции. Организационная и эмоциональная готовность
Просмотров 9204 года назад
Адаптация сотрудников после двух месяцев изоляции. Организационная и эмоциональная готовность
«Корпоративные социальные программы: как получить максимальный эффект для компании и сотрудников»
Просмотров 5704 года назад
«Корпоративные социальные программы: как получить максимальный эффект для компании и сотрудников»
Психологическое и эмоциональное состояние. Как на «удаленке» не терять эффективность. HR-meetup
Просмотров 2754 года назад
Психологическое и эмоциональное состояние. Как на «удаленке» не терять эффективность. HR-meetup
Как оформлять больничные и отпуска и считать зарплату в апреле. Вебинар с В. Митрофановой.
Просмотров 3,9 тыс.4 года назад
Как оформлять больничные и отпуска и считать зарплату в апреле. Вебинар с В. Митрофановой.
Чек-лист для дистанционного режима работы. Перевод на удаленку и ежед-й контроль эффект-ти персонала
Просмотров 1924 года назад
Чек-лист для дистанционного режима работы. Перевод на удаленку и ежед-й контроль эффект-ти персонала
SuperJob HR-meetup: «Пока все дома. Что должен знать HR в условиях удаленной работы»
Просмотров 3454 года назад
SuperJob HR-meetup: «Пока все дома. Что должен знать HR в условиях удаленной работы»
Отжимания широким хватом. Прокачай себя с SuperJob и PROTrener
Просмотров 4,1 тыс.4 года назад
Отжимания широким хватом. Прокачай себя с SuperJob и PROTrener
"Кризис и кадры: что срочно поменять в работе из-за коронавируса". Совместный вебинар SuperJob и ИПК
Просмотров 4814 года назад
"Кризис и кадры: что срочно поменять в работе из-за коронавируса". Совместный вебинар SuperJob и ИПК
Приседания с попеременным подтягиванием колена. Прокачай себя с SuperJob и PROTrener
Просмотров 5 тыс.4 года назад
Приседания с попеременным подтягиванием колена. Прокачай себя с SuperJob и PROTrener
Боковая планка стоя на локте. Прокачай себя с SuperJob и PROTrener
Просмотров 2,7 тыс.4 года назад
Боковая планка стоя на локте. Прокачай себя с SuperJob и PROTrener
Отжимания с лодочкой. Прокачай себя с SuperJob и PROTrener
Просмотров 3,8 тыс.4 года назад
Отжимания с лодочкой. Прокачай себя с SuperJob и PROTrener
Приседание с отшагиванием в сторону. Прокачай себя с SuperJob и PROTrener
Просмотров 4,1 тыс.4 года назад
Приседание с отшагиванием в сторону. Прокачай себя с SuperJob и PROTrener
Боковая планка на локте. Прокачай себя с SuperJob и PROTrener
Просмотров 3,7 тыс.4 года назад
Боковая планка на локте. Прокачай себя с SuperJob и PROTrener
Приседания с отведением ноги в сторону. Прокачай себя с SuperJob и PROTrener
Просмотров 14 тыс.4 года назад
Приседания с отведением ноги в сторону. Прокачай себя с SuperJob и PROTrener
SuperJob HR-meetup «Управление мотивацией». Спикер: Марина Миронова
Просмотров 3744 года назад
SuperJob HR-meetup «Управление мотивацией». Спикер: Марина Миронова
SuperJob HR-meetup «Управление мотивацией». Спикер: Александр Алексеев
Просмотров 6464 года назад
SuperJob HR-meetup «Управление мотивацией». Спикер: Александр Алексеев
Отжимания с колен. Прокачай себя с SuperJob и PROTrener
Просмотров 16 тыс.4 года назад
Отжимания с колен. Прокачай себя с SuperJob и PROTrener
Приседания. Прокачай себя с SuperJob и PROTrener
Просмотров 17 тыс.4 года назад
Приседания. Прокачай себя с SuperJob и PROTrener
Боковая планка в динамике. Прокачай себя с SuperJob и PROTrener
Просмотров 37 тыс.4 года назад
Боковая планка в динамике. Прокачай себя с SuperJob и PROTrener
Упражнение на разогрев организма. Прокачай себя с SuperJob и PROTrener
Просмотров 49 тыс.4 года назад
Упражнение на разогрев организма. Прокачай себя с SuperJob и PROTrener
Здравствуйте! У меня вот такая история, работаю а больнице, уволилась в связи с перерасчётам пенсии, пенсия по вредности , на данный момент мне 50 лет. После увольнения на работу брать не хотели, не было свободных ставок, через 3 месяца ставка освободилась, сказали возьмём на работу только с условием строчного трудового договора, спросила почему? Объявление было в том что вы пенсионер, но я же не по старости пенсионерка, правы ли они? В договоре не указано основания заключения договора, правомерны ли их действия?
Здравствуйте, поделитесь пожалуйста презентацией
Спасибо, как всё доступно!!!!
Крайнего типа результат не интересует. Пистолет только. И он сам.
Огромное спасибо за ликбез:) как всегда высокопрофессионалльный уровень))
Как учитывается отпуск по уходу за ребенком (внучкой) входит в стаж общий, отностся к нестраховому периоду и переводится в баллы ( ипк = 1,8 за каждый год 1,8 х3 = 5,4 или только за 1,5 лет и равен 1.8 ???
Добрый вечер, а если в этом Приказе не прописана должность, с указанием СИЗ, то они, соответственно, не выдаются, я правильно понимаю?
Надо в ответ что-то: "Ой, а какое небо голубое, птички поют"... 😂 и между делом осторожненько 😅
Очень крутой вебинар! Все очень понятно и структурировано. Изложено простым языком с примерами.
Добрый день Александр! Можно ли почаще делать вебинары по теме охрана труда,заранее спасибо!
Добрый день! Да, осенью будут чаще темы охраны труда
@@user-mp5ix9vc4g Добрый день! Спасибо!
Много времени теряем) "Уточните, какой задачи. И мне ли был влпрос))"... а то для некоторых все на одно лицо
Симпотяга❤👍👍👍👍👍👍
Да ты моя мордочка😂😂😂
Статус задачи-многооплачиваемая,успешно незаменимая сер может быть
Это я😅
😂😂😂😂очень позитивный начальник.
Лапуля
❤❤❤
Боженьки ж ты мой ❤❤❤ Не грусти
А ты ему в ответ: - Какой из?
Че туфлю погрыз?
А что такое статус задачи?
Ну это выражение морды😂😂😂😂😂
Лапочка! Какой красивый!
Такой виноватый😢
Спасибо за Эфир. Для меня Актуальная тема. Выложу к себе на рабочий канал.
Уточните, пожалуйста, СИЗ, а также смывающие и обеззараживающие средства прописываются в лна при классе от 3 или не зависимо от класса?
Добрый день! результаты СОУТ учитываются при определении норм и видов выдачи СИЗ и смывающих средств, но в первую очередь сегодня нужно руководствоваться типовыми нормами, установленными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н
@@user-mp5ix9vc4g Благодарю. А если в этом Приказе не прописана должность, то и СИЗ соответственно не выдаются, я правильно понимаю?
Александр ответил на жтот вопрос: да, нужно вводить ШЕ, иначе как работник может выполнять работу по ведению ВУ
Александр, доброго дня. У меня возник вопрос. Сотрудник оформил очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 недели (21 кал. день), через неделю, находясь в отпуске, приехал в офис и написал заявление на увольнение, проставив в нем дату своего увольнения - последний день отпуска. Будет ли законным его увольнение в последний день отпуска? Я чего-то засомневалась.
Добрый день! Запрета на увольнение в данном случае нет, если работник не отзовет заявление
Добрый день! Подскажите, если патент переоформлен на новый срок, надо ли заново организации уведомлять МВД, а работнику заново уведомлять о трудовой деятельности? В трудовых отношения ни чего не изменилось, тот же трудовой договор, только дата патента изменилась.
Приходите на наш вебинар 7 августа: superjob-meetup.timepad.ru/event/2970019/ Расскажем подробно
Как понимать фразу "неотъемлемая часть"? В ТД есть отсылка ДИ, например, что конкретные задачи прописаны в ДИ. Является ли это неотъемлемой частью?
Добрый день! Нет, это данная формулировка еще не означает, что ДИ - это часть трудового договора. Об этом должно быть прямо указано в трудовом договоре, или в ДИ можно указать, что это приложение к трудовому договору.
Добрый день! Подскажите пожалуйста если ребёнок устраивается работать на период летних каникул какой вид договора лучше - срочный или обычный? И есть ли особенности в этой части
Добрый день! Все зависит от того, на какой срок планируется трудоустройство. Если предполагается работать только в период каникул, можно рассмотреть любой вид трудового договора. Единственное, если заключаете срочный договор, убедитесь устраивает ли вас срок его действия. Отличие срочного договора от бессрочного только в том, что на срочном договоре работника уволят, когда закончится срок действия трудового договора.
Александр, все чётко, ясно и по делу👍 спасибо большое!
Здравствуйте! У меня отпуск по БиР до 09.06.24. Подали все документы на отпуск по уходу за ребенком. С какого числа получим пособие на ребенка? Уже июль 14-е число.а пособие так и не было
Добрый день! По закону срок - не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения. Убедитесь, что работодатель подал все необходимые документы в СФР. Если документы поданы, а выплаты нет - рекомендую обратиться непосредственно в СФР.
У внешнего мовместителя по основному учет ведут
Организация ведет ВУ,обязательно ли в ШР должна быть шт.ед спец по ведению ВУ? И на эту должность быть принят сотрудник? Штат организ не важно, сам факт нужно понять
Добрый день! Если смотреть буквально требование закона - да, нужна штатная единица. Но по факту главное определить ответственное лицо. Как оно будет оформлено - вопрос второй.
Да да дададаадааадддаа
Здравствуйте, подходит в концу СУРВ (год) за этот период было 88 праздничных часов по графику работы (так совпали смены) оплаченных в одинарном размере, к примеру возьму месяц май, отработано 176 часов из них было 22 праздничных, при норме в 159. Оплата производится оклад+премия, так вот за май рассчитали меня как оклад+премия+надбавка за работу в праздничные дни 1мая и 9мая по 11 часов смена (22ч) оплата была произведена по такому расчету - надбавка = оклад : 176 * 22 * 1, т.е. в одинарном размере. Теперь подводя итоги года, для выявлении сверхурочной работы, бухгалтерия говорит, что эти часы (88) нужно убрать из сверхурочных часов, т.к. они уже были оплачены, но насколько я понял информацию и тк рф, что они убираются по итогу сурв, только если были оплачены в двойной размере, чего из моей оплаты за май можно понять, что оплата была произведена только в одинарном размере. СУРВ за год 1971 час, фактически отработано 1971+88 часов, бухгалтерия утверждает, что я должен убрать эти часы из сверхурочных т.к. они уже были оплачены в двойном размере, правомерно ли это и на основании чего они так просят сделать?
А это нормально что шея в боковой планке напрягается?
Подскажите, пжл, граждане признанные ограниченно годными по состоянию здоровья (кат В), на них так же подаются сведения в военкомат, как и на кат А И Б? Есть ли, какие-то особенности работы с ними по военному столу?
Добрый день! Исходя из требований п. 15 Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, данная категория не подлежит воинскому учету, а соответственно, подавать сведения на них не нужно. Но в целях минимизации рисков, я бы рекомендовал согласовать данный вопрос с вашим военкоматом или все же направить сведения и на такого работника.
Я , простите, не совсем поняла,работнику,работающнму по чтс, и у которого раб.день по графику совпадает с нерабочим праздничным днём, оплата производится в двойном размере?
Добрый день! Да, в двойном
полтора часа в мусор, ничего нового, никаких комментарий, полезной информации 0
А если я в поезде пойду в вагон ресторан там поем чек надо предоставить и его оплатят? Или если продукты беру какие то в поезд это оплатят?
нужно смотреть по правилам, установленным в вашей организации. Работодатель теоретически может не оплачивать эти расходы, но должен выплачивать суточные, которые по идее и идут на возмещение этих расходов
А если командировку в выходные дни поставили вот я в ночь работаю на след день получается с ночи у меня командировка стоит это вообще законно? Тем более я с отпуска! Денег нет, 3 смены отработано с отпуска и в командировку сразу отправляют. Ещё и в выходные дни стоит. Что скажете по этому поводу?
Получается я с ночи должен отоспаться и в этот день ехать в свой выходной день
@@user-op9up8kd5v добрый день! В таком случае, как минимум, вам должны компенсировать работу в таких условиях. В данном случае оплата командировки в выходной день должны производиться в двойном размере. Кроме того, при направлении в командировку более чем на один день вам должны выплатить суточные Их размер нужно уточнять во внутренних документах организации. В остальном нужно подробнее смотреть, какие у вас условия труда.
Давно слушаю эти семинары, благодарность за сжатое доступное изложение материалов, очень необходимых в работе, Но, прошу прощения, можно попросить лектора поработать над засоренностью речи (повторяющееся слово "да"). Это снижает качество восприятия, давит на слух.
добрый день! Спасибо за ваш комментарий, будем совершенствоваться)
А как же спецстандарты принятые по каждой профессии? Ещё вопрос:требования к должности прописаны в едином тарифно - квалификационном справочнике по которому кадровик работает или придерживаемся спецстандартов?
добрый день! не все профстандарты или квалификационные справочники строго обязательны к исполнению. В некоторых случаях на профстандарты нужно просто ориентироваться для определения требований к квалификации.
Спасибо за эфир
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, два момента: 1. Может ли при вахтовом методе работы быть смена 24 часа (непрерывная охрана объекта, фактически день через день)? 2. Может ли в ЛНА быть закреплет расчет дополнительных дней междувахтового отдыха по итогам года (исходя из нормы за год и фактической переработки за год; учетный период по вахте-год)? Спасибо.
Добрый день! 1) Данный факт может быть признан нарушением Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, поэтому желательно не допускать смены, превышающей 12 часов. 2) Может, но возникает вопрос как считать дни междувахтового отдыха в течение года?
@@user-mp5ix9vc4g спасибо за ответ! Расчет идет по формуле: норма часов за год (за минусом 28 дней отдыха) - фактически отработано в часах/ 8 часов. Есть ощущение, что это неправильный расчет. Фактически имеющиеся дни междувахтового отдыха не оплачиваются.
Добрый день, спасибо за трансляцию.
Хотим сократить инженера. В его должностной инструкции в квалификационных требованиях у нас указано - высшее проф. образование или среднее проф.образование без предъявлению к стажу работы. У сотрудника (сред.проф.Образование - машиностроительный техникум по образованию «техник»). Выполняет он складскую работу (списание/прием товара/ инвентаризация). По сокращению я должна его уведомить и предоставить ему свободные вакансии (инженер-программист и инженер-электроник по требованию у нас- высшее или среднее проф.образование в области информационных технологий, либо зам.директора- с высшим образ или сред.спец но с опытом работы более 3-х лет). если он согласится на одну из вакансий, как быть? Мы можем ему отказать, так как не подходит по нашим требованиям? Создавать комиссию надо при отказе?
Добрый день! в данном случае нужно провести анализ того, соответствует ли образование работника предъявляемым требованиям к вакансии, или нет. Исходя из вашего описания, пока нельзя точно ответить на этот вопрос. Например, по требованиям к зам. директору он может подходить, если у него есть опыт. Комиссию создавать не обязательно в данном случае, самое основное - провести объективную оценку соответствия квалификации работника требований к квалификации вакансий.